INFORMACIÓN SOBRE SU SEGURO DE CESANTÍA ASOCIADO A CRÉDITO SOCIAL CCAF DE LOS ANDES

En nuestro rol de asesor y a raíz de la publicación de la Ley número 21.227 y sus modificaciones (conocida como “Ley de Protección al Empleo”), queremos informarle sobre algunos aspectos que debe tener en consideración al momento de decidir efectuar el denuncio del siniestro, evaluando los posibles efectos que tenga en su cobertura si usted mantiene vigente un seguro de cesantía asociado a su crédito social de CCAF de Los Andes con la Compañía BNP Paribas Cardif Seguros Generales S.A., e intermediado por Corredora de Seguros La Cámara Ltda


* ¿Qué puedo hacer si mi empleador se acogió a la “Ley de Protección al Empleo”?
* Lo que usted debe saber
* Si denuncio este siniestro, ¿podré volver a usar la cobertura nuevamente?
* ¿Qué debo hacer si decido denunciar?

¿Qué puedo hacer si mi empleador se acogió a la “Ley de Protección al Empleo”?

Los trabajadores cuyos contratos de trabajo hayan sido suspendido por acto de autoridad (cuarentena) o que hayan pactado una suspensión de sus contratos de trabajo o una reducción temporal de sus jornadas de trabajo, conforme a la Ley de Protección al Empleo, se encuentran en una situación de “cesantía involuntaria” para efectos del(los) seguro(s) de cesantía asociado(s) a su crédito que tenga contratado(s), por lo que usted podrá denunciar su siniestro directamente con BNP Paribas Cardif Seguros Generales S.A.

Lo que usted debe saber

En primer lugar, debe tener presente que el 1 de junio entró en vigencia la Ley 21.232, que modificó a la Ley de Protección al Empleo, incorporando a los trabajadores que hayan pactado una suspensión de su contrato de trabajo en la figura de cesantía involuntaria, con el objeto de que puedan para hacer efectivos los seguros de cesantía asociados a créditos.

En segundo lugar, es importante que sepa que la misma Ley estableció que, si usted se encuentra en alguna de las situaciones contempladas en la Ley de Protección al Empleo, y opta por hacer efectivo su seguro, la compañía de seguros indemnizará sólo un monto parcial de la cuota, el cual será proporcional a la disminución real de los ingresos que usted experimente. Esto es diferente de lo que ocurriría en caso de que usted se encontrare en una situación normal de cesantía, en que, de corresponder la cobertura de su seguro de cesantía, éste le cubriría hasta 3 cuotas de su crédito en su totalidad.

Si denuncio este siniestro, ¿podré volver a usar la cobertura nuevamente?

Si usted se queda cesante, para volver a utilizar la cobertura de cesantía tendrá que cumplir con el “período activo mínimo” indicado en la póliza, es decir, será necesario que se haya mantenido en una nueva relación laboral por un período determinado de tiempo, a partir de la fecha de inicio del nuevo empleo (generalmente es de 3 meses corridos, pero debe confirmarlo en su póliza).

Para las situaciones comprendidas en la Ley de Protección al Empleo, BNP Paribas Cardif considerará como “período activo mínimo”, el lapso de tiempo indicado en su póliza que debe transcurrir entre la fecha de retorno al trabajo (luego de la suspensión o reducción de jornada) y la fecha de un nuevo episodio de suspensión, reducción de jornada, o cesantía, según sea el caso.

Esto quiere decir que, si al momento de regresar a su trabajo, luego de la suspensión o reducción de jornada, usted es desvinculado, no podrá hacer uso de esta cobertura hasta que transcurra el “periodo activo mínimo” establecido en su póliza.

¿Qué debo hacer si decido denunciar?

Si opta por hacer efectiva la cobertura de su seguro en virtud de las circunstancias excepcionales vigentes, podrá hacer la denuncia del siniestro en la siguiente dirección web habilitada por la compañía aseguradora:

https://denuncioonline.cardifnet.com/#/login

En caso de que necesite realizar consultas o aclarar dudas, puede ingresarlas en:
https://denuncioonline.cardifnet.com/#/faq



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